Mein Arbeitskollege hat alle außer mir zu seiner Hochzeit eingeladen, und er wurde wütend, als ich es den anderen erzählte

Wir können uns wahrscheinlich noch an die Schulzeit erinnern, in der es für uns am wichtigsten war, dass unsere Klassenkameraden uns nicht von Veranstaltungen ausgrenzten, an denen alle in der Klasse teilnahmen. Nun, diese Dinge passieren uns nicht nur in der Kindheit oder Jugend. So schwer es uns auch fällt, dies zuzugeben, haben wir auch im Erwachsenenleben das Bedürfnis, uns mit einbezogen zu fühlen.

Welche Erinnerungen hast du an eine Party, zu der du nicht gehen konntest, obwohl du dich darauf gefreut hast? Was war das schlimmste Missverständnis, das du jemals mit einem Kollegen hattest? Natürlich wollen wir auch wissen, wie du das Problem gelöst hast.

Glücklicherweise beschloss Bob, die Dinge in Ordnung zu bringen (zumindest versuchte er es).

Wir bei Sonnenseite waren von dieser Geschichte sehr angetan und beschlossen, einige Lehren daraus zu ziehen.

• Du solltest immer ehrlich sein. Auch wenn die Wahrheit unangenehm sein mag, gibt es immer bessere Wege, sie zu vermitteln, als zu lügen. Wenn es einen Grund gibt, zu lügen, gibt es bestimmt zehn weitere Gründe, die Wahrheit zu sagen. In diesem Fall hat Bob nicht nur unseren Leser, der die Geschichte erzählt hat, angelogen, sondern auch alle seine Kollegen, was den Protagonisten noch mehr beleidigt hat und die Situation auf die schlimmste Art und Weise ans Licht gebracht hat.
• Wenn du dich entschuldigen möchtest, dann zeige, dass es sich um ein Fehlverhalten handelt, das du nicht noch einmal begehen möchtest. Bob und Pam machten sehr deutlich, dass sie sich zwar schlecht fühlten, weil sie den Betroffenen ausgeschlossen hatten. Allerdings empfanden sie keine Reue, weil sie ihn nicht eingeladen hatten. Wenn man sich entschuldigt, sollte der Schwerpunkt auf dem Schaden liegen, der durch das Verhalten verursacht wurde, und nicht auf den guten Absichten hinter dem Verhalten. Denn in diesem Fall machen sie nur deutlich, dass sie kein Bedauern empfinden, sondern ein Gefühl der Besorgnis darüber, dass die andere Person sich schlecht gefühlt hat. Und was nützt es, sich bei jemandem für ein Vergehen zu entschuldigen, das man in der gleichen Situation wieder begehen würde?
• Wenn du dich entschuldigst, erkläre dein Handeln, rechtfertige es nicht. Wenn wir uns entschuldigen, ist es wichtig, unsere Handlungen zu erklären, aber nicht zu rechtfertigen. Es ist in Ordnung, wenn Bob seine Gründe für die Nichteinladung seines Kollegen erklärt. Aber wenn er ihm sagt, dass er nicht dachte, dass er als einziger Mann zu einer Hochzeit gehen wollte, rechtfertigt er in gewisser Weise seine Beleidigung. Denn so unterstellt er, dass der Betroffene eine größere Sache daraus gemacht hat, als er hätte tun sollen.
• Wir sollten unser Privat- und Arbeitsleben voneinander trennen. Es ist zwar gut, sich mit den Kollegen am Arbeitsplatz gut zu verstehen, aber es wäre klug, zumindest während der Arbeitszeit unser Privatleben zu trennen. Fragen des Privatlebens, z. B. wer wen zur Hochzeit eingeladen hat und warum diese oder jene Person nicht hingegangen ist, haben zu vielen Gesprächen und Streitigkeiten während der Arbeitszeit geführt. Kannst du dir vorstellen, wie unangenehm es gewesen sein muss, in dieser Woche in dem Büro zu arbeiten, in dem Bob und der Betroffene sich nicht gut verstanden haben? Von außen mag es sehr interessant gewesen sein, aber da drinnen hörte man nur das Geräusch der Tasten, während man arbeitete.