10 Sätze, die du nie zu deinem Chef sagen solltest, wenn du befördert werden möchtest

Insbesondere wenn wir einen schwierigen Tag oder eine stressige Situation haben, kann es uns bei der Arbeit passieren, dass wir versehentlich etwas Unpassendes zu unserem Chef sagen oder uns einfach unangemessen ausdrücken. Aber es gibt bestimmte Sätze, die man besser nicht sagt, auch wenn man es gern möchte. Schließlich könnte dies deine Beförderung gefährden und manchmal sogar dazu führen, dass du gefeuert wirst.

Wir haben Fachleute gefragt, welche Ausdrücke man im Gespräch mit dem Chef am besten vermeiden sollte und wie man in bestimmten Situationen am besten reagiert. Unsere wunderbaren Illustratoren haben uns geholfen, das alles zu veranschaulichen.

1. “Mit ihr/ihm kann ich nicht zusammenarbeiten.”

Es gibt Zeiten, in denen wir mit einem unserer Kollegen so unzufrieden sind, dass wir versucht sind, mit jemandem darüber zu sprechen. Aber sich am Arbeitsplatz zu beschweren, ist unprofessionell. Wenn ein Mitarbeiter, mit dem du in Konflikt stehst oder den du einfach nicht magst, keinen schwerwiegenden Verstoß gegen die Unternehmenspolitik begangen oder einen Fehler bei seiner Arbeit gemacht hat, behalte deine persönlichen Probleme für dich. Es ist unwahrscheinlich, dass der Chef wissen will, dass du gegen jemanden bist, geschweige denn, dass du mit dieser Person nicht arbeiten kannst. Es wird vorausgesetzt, dass du in der Lage bist, über deine persönlichen Konflikte hinauszugehen, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Und wenn du das nicht tust, ist es unwahrscheinlich, dass du beim nächsten Mal mit einem größeren Projekt betraut wirst.

Besser wäre es, einfach nichts zu sagen.

2. “Das kann ich nicht.”

Wenn du plötzlich mit einer neuen Aufgabe konfrontiert wirst, die dir schwierig erscheint, weil du so etwas noch nie gemacht hast, dann gerate nicht in Panik oder überstürze es, sie loszuwerden. Es ist unwahrscheinlich, dass dein Chef dir eine Aufgabe gibt, die du nicht bewältigen kannst. Sicherlich gehört diese Aufgabe auch zu deinen Pflichten. Wenn du kategorisch sagst: “Ich kann das nicht”, behauptest du automatisch, dass du nicht motiviert bist, zu lernen und neue Dinge auszuprobieren. Damit zeigst du, dass du nicht bereit bist, etwas anderes als das Übliche zu tun.

Besser wäre es zu sagen: “Im Moment ist es schwierig, das zu machen, weil.... Aber wir können es auch so machen...”

3. “Das ist nicht meine Aufgabe.”

Dein Chef kann dir eine Aufgabe zuweisen, die nichts mit deiner Haupttätigkeit oder nur am Rande damit zu tun hat. Aber selbst wenn diese Aufforderung unangemessen ist, ist es besser, nicht unfreundlich zu antworten, dass es nicht in deiner Verantwortung liegt. Er könnte eine solche Reaktion als persönliche Beleidigung auffassen oder vermuten, dass es dir an Teamgeist und Engagement für die Zusammenarbeit fehlt. In der Zukunft kann dir eine harte Reaktion natürlich unnötige Arbeit ersparen, aber sie kann auch dein berufliches Fortkommen behindern. Das bedeutet nicht, dass du jede extravagante Aufgabe übernehmen sollst, die dir dein Chef vorschlägt — du musst nur lernen, taktvoll “nein” zu sagen.

Besser wäre es zu sagen: “Ich würde gerne helfen, aber ich kann im Moment nicht”. Oder “Ich bin bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, aber ich fürchte, diese Aufgabe ist nicht meine Stärke und ich möchte Sie nicht im Stich lassen”. Eine andere Möglichkeit “Ich würde gerne neue Aufgaben übernehmen, aber dann lassen Sie uns darüber nachdenken, wer mit einigen meiner einfachen Aufgaben betraut werden könnte, damit das Gesamtergebnis nicht leidet”.

4. “Ich werde es versuchen.”

Die Formulierung “Ich werde es versuchen” weist auf die Möglichkeit des Scheiterns hin. Wenn du also auf diese Weise auf die Aufforderung deines Chefs reagierst, etwas innerhalb einer bestimmten Frist zu erledigen, nimmst du dir sozusagen automatisch die Verantwortung von den Schultern. Außerdem gibst du damit keine konkrete Antwort, was für Ärger sorgen kann. Wenn du dir sicher bist, dass du alles rechtzeitig fertigstellen kannst, sage das. Und wenn nicht, erkläre, was zuerst erledigt werden muss, und bitte gegebenenfalls um Hilfe oder zusätzliche Zeit.

Besser wäre es zu sagen: “Verstanden”, “Um alles rechtzeitig fertig zu stellen, brauche ich...”

5. “Aber wir haben es immer so gemacht.”

Eine gute Führungskraft weiß die Fähigkeit seiner Mitarbeiter zu schätzen, flexibel zu sein und sich problemlos an Veränderungen im Arbeitsablauf anzupassen. Wenn du aber nach der Ankündigung der Neuerung sagst, dass alles schon immer so gemacht wurde, und dich fragst, warum es notwendig ist, etwas zu ändern, ist das zu deinem Nachteil. Denn damit zeigst du automatisch, dass du in der Vergangenheit feststeckst und nicht bereit bist, mit der Zeit zu gehen.

Besser wäre es zu sagen: “Interessante Idee, wie wollen wir vorgehen”, “Das ist eine andere Methode. Lass uns über die Vor- und Nachteile sprechen”.

6. “Das ist unmöglich. Da kann ich nichts machen.”

Wenn du bei der Arbeit einen Fehler machst und deinem Chef sagst, dass du nichts tun kannst, zeigst du deinem Chef, dass du passiv bist und das Problem sogar mit einer gewissen Skepsis betrachtest. Diese Haltung wird am Arbeitsplatz wahrscheinlich nicht gern gesehen. Versuche stattdessen, Lösungen für das Problem vorzuschlagen oder zu erklären, warum es nicht gelöst werden kann.

Besser wäre es zu sagen: “Mal sehen, was unter den gegebenen Umständen getan werden kann”, “In dieser Situation kann ich...”

7. “Ich mag falsch liegen, aber...” / “Vielleicht ist es eine dumme Idee, aber...”

Mit solchen Formulierungen zeigst du, dass du dir selbst nicht sicher bist, was du sagen willst, und das mindert die Bedeutung und den Wert dessen, was du sagen willst. Der Chef wird wahrscheinlich nur hören, dass du eine lächerliche oder falsche Idee hast.

Besser wäre es zu sagen: Verteidige deinen Vorschlag, indem du mit Sätzen wie “Ich glaube”, “Ich bin sicher”, “Ich empfehle” beginnst.

8. “Du irrst dich.”

Es ist besser, deinem Chef nicht direkt zu sagen, dass er im Unrecht ist, vor allem nicht vor den anderen Mitarbeitern, auch wenn er es tatsächlich ist. Mit einem solchen Satz untergräbst du seine Autorität. Offene Kritik und der Hinweis, dass er oder sie im Unrecht ist, kann dazu führen, dass du beim nächsten Mal einfach nicht zu einer Besprechung eingeladen wirst oder dass deine Vorschläge ignoriert werden. Wenn der Chef einen harmlosen Fehler gemacht hat, ist es besser, gar nichts zu sagen. Wenn es sich um einen schwerwiegenden Fehler handelt, solltest du deine Worte mit Bedacht wählen und in einem wohlwollenden Ton sprechen.

Besser wäre es zu sagen: “Vielleicht habe ich etwas falsch verstanden, aber...”, “Ich habe einfach andere Informationen. Ich schaue besser noch einmal nach und komme zurück, um die Diskussion fortzusetzen”.

9. “Ich habe mein Bestes gegeben.”

Das klingt nach einer Ausrede, auch wenn du tatsächlich alles getan hast, um die Situation zu retten. Wenn du bei der Arbeit einen Fehler gemacht hast, versuche, ihn zu beheben, berichte, was in der aktuellen Situation getan werden kann. Wenn wirklich nichts getan werden kann, sage, dass du es beim nächsten Mal richtig machen wirst.

Besser wäre es zu sagen: “Mal sehen, was man in dieser Situation noch tun kann”, “Ich möchte es noch einmal versuchen”, “Das nächste Mal werde ich es richtig machen”.

10. “...oder ich kündige.”

Ein Ultimatum ist in fast jeder Situation eine schlechte Idee. Der Satz “Wenn Sie das nicht tun, kündige ich” klingt wie eine Drohung. Generell ist es unprofessionell, solche Aussagen zu machen. Die Chancen stehen gut, dass sich der Chef danach sofort nach einem Ersatz für dich umsehen wird. Denn so wird er dich für einen unzuverlässigen Mitarbeiter halten, der zu Erpressungen neigt. Wenn du diesen Satz zu deinem Chef sagst, kannst du dich darauf einstellen, zu gehen.

Besser wäre es, einfach nichts zu sagen.

Hast du diese Sätze schon einmal zu deinem Chef gesagt? Was waren die Folgen?