Mein Chef hat mich während meines Urlaubs immer wieder angerufen, also habe ich ihn blockiert

Mehrere Länder, darunter Portugal, Frankreich und Belgien, haben Gesetze eingeführt, die es Arbeitgebern verbieten, Angestellte in ihrer Freizeit zu kontaktieren. Zudem deuten viele Studien darauf hin, dass Mitarbeiter, die genug Freizeit haben, glücklicher sind und seltener unter einem Burnout leiden.

Unsere Sonnenseite-Leserin Megan ist in eine schwierige Situation geraten, nachdem sie Anrufe ihres Chefs während ihrer Urlaubszeit ignoriert hat. Sie hat uns diese Nachricht geschickt, in der Hoffnung, dass wir ihr bei der Lösung ihres Problems helfen können.

Liebe Megan, vielen Dank für deine Nachricht! Wir von Sonnenseite haben dein Problem gemeinsam besprochen und die folgenden Ratschläge für dich vorbereitet.

• Erinnere deinen Chef daran, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Auch wenn dir dein Job Spaß macht, brauchst du dennoch ab und an Urlaub, was für jede Art Beruf gilt. Überarbeitete Angestellte sind meist weniger produktiv.
  
• Sage deinem Chef, dass du nicht dazu verpflichtet bist, außerhalb deiner Arbeitszeiten auf seine Anrufe zu reagieren, besonders dann nicht, wenn deine freien Tage genehmigt wurden. Du hättest seine Nummer nicht blockieren müssen, hätte er deine private Zeit, unabhängig von der Arbeit, respektiert.

• Sag deinem Chef, dass sein Verhalten sehr unprofessionell war. Jemanden als faul zu bezeichnen und die Drohung, einen schlechten Bericht über dich zu schreiben, sind Dinge, die es in einem gesunden Arbeitsumfeld nicht geben sollte. Es ist zwar bedauernswert, dass sich ein anderer Mitarbeiter krankgemeldet hat, es ist jedoch die Aufgabe eines Managers, dafür zu sorgen, dass solche Situationen gelöst werden.
  
• Mach dir keine Sorgen über Ryans Bericht an deine Vorgesetzten. Du hast deine Anfrage bezüglich des Urlaubs rechtzeitig eingereicht und diese wurde auch akzeptiert. Das wird, in Kombination mit deiner generellen Arbeitsleistung, in Betracht gezogen werden. Falls du dir Sorgen machst, dass diese das nicht verstehen, kannst du auch selbst mit ihnen sprechen.
  
• Sollte Ryan seine Einstellung dir gegenüber nicht ändern und es dir weiterhin schwer machen, solltest du das eventuell bei der Personalabteilung zur Sprache bringen. Deren Aufgabe ist es, sich mit genau solchen Problemen zu beschäftigen und sie werden dir sicher helfen können.

Wir hoffen, dass unsere Ratschläge dir dabei helfen können, diese schwierige Situation zu meistern.

Was würdest du an Megans Stelle tun? Hattest du schon mal einen Konflikt mit deinem Chef? Wie hast du diesen gelöst?