20 Personalvermittler erzählen, wie sie Lügner bereits an der Eingangstür erkennen

In Vorstellungsgesprächen zu lügen ist ein dummer, aber sehr häufiger Fehler. Das übliche “Wir melden uns bei Ihnen!” ist gerade deshalb oft zu hören. Heute haben uns Personalleiter Tricks und Geschichten verraten, wie und warum dies geschieht.

Sonnenseite ist der Meinung, dass mangelndes Wissen kein triftiger Grund zum Lügen ist. Und am Ende des Artikels präsentieren wir die Meinung eines Personalvermittlers darüber, welche Bewerber trotz mangelnder Kenntnisse eine Chance verdienen.

Ich habe eine Gruppe von Bewerbern gefragt, ob sie das Programm Balrave kennen, weil es in unserem Unternehmen häufig eingesetzt wird. Viele sagten, sie hätten an der Universität damit gearbeitet. Wahrscheinlich kamen sie sich dumm vor, als sie erfuhren, dass es ein solches Programm gar nicht gibt. Ich selbst habe den Namen des Programms erfunden, um diejenigen ausfindig zu machen, die mich anlügen. © CaveatAuditor / reddit

Ich spreche etwas Französisch. Als ich ein Vorstellungsgespräch führte, schrieb ein Bewerber: “fließend in Französisch”. Am Eingang des Büros begann ich meine Rede zur Abwechslung auf Französisch. Der Gesichtsausdruck des Kandidaten, der gerade seinen Universitätsabschluss gemacht hatte, war unbezahlbar. © ER10years_throwaway / reddit

Ich arbeite in einem Architekturbüro. Als eine Bewerberin gebeten wurde, ihr Portfolio zu zeigen, präsentierte sie einfach eines unserer fertigen Projekte. Genau das gleiche 3D-Darstellung. Ich habe keine Ahnung, woher sie es hat, denn wir hatten es nicht veröffentlicht. Der Personalchef spielte einfach mit. © Laxice7 / reddit

Eine junge Frau behauptete, sie arbeite seit drei Jahren in einem Callcenter, könne aber keine einzige Frage beantworten. Auf die Frage, was sie genau gemacht habe, antwortete sie: “Ich war die Vertreterin des Callcenters”. Auf die Frage nach den Zuständigkeiten antwortete sie: “Ich habe das Callcenter vertreten”. © jekka31088 / reddit

Ich habe eine Frau über Skype interviewt. Sie machte merkwürdige Pausen und sprach dann, als ob sie alles auswendig gelernt hätte. Ich fand das seltsam und beschloss, jede meiner Fragen zu googeln. Die Antworten, die ich gefunden habe, könnten als Untertitel für ihre Rede verwendet werden. © Shyless21 / reddit

Die Kandidatin benutzte viele Worte, die in unserem Bereich üblich sind, um zu zeigen, dass sie über “das Thema” Bescheid wusste. Aber das alles klang ohne Zusammenhang, ohne persönliche Meinung, sondern einfach wie eine Aneinanderreihung von Worten. © FCK-rffld / reddit

Ich sehe oft Leute, die in Positionen wie “Chief Executive Officer Worldwide” oder “Senior Vice President of Global Operations” usw. arbeiten, die nicht einmal verifiziert werden können. Es gibt keine Telefonnummer des Unternehmens, keine Website, gar nichts. Darüber hinaus bewerben sich für die Stelle des Wirtschaftsjunioren viele ehemalige “Chief Financial Officers”, die oft nicht einmal die Grundlagen der Buchhaltung kennen. © takecareful / reddit

Ein Junge wiederholte eine in einem Online-Interview gestellte Frage, damit sie von einem Sprachassistenten beantwortet werden konnte. © tvb1313 / reddit

Eine Frau wechselte innerhalb von 2 Jahren 10 Mal das Unternehmen. Sie behauptete, dass dies alles “Lerngelegenheiten” für sie waren und sie nun “einen riesigen Wissensschatz” hat. Bei den Nachforschungen stellte sich heraus, dass 8 von ihnen von ihr wegen Diskriminierung vor Gericht verklagt worden waren. © Amadpate / reddit

Wir haben mit einem Jungen ein Online-Vorstellungsgespräch geführt. Als wir anfingen, komplexe Fragen zu stellen, schien der Ton nicht mehr mit dem Video übereinzustimmen. Wir beobachteten ihn genau und stellten fest, dass er nicht sprach. Er bewegte nur seine Lippen, während jemand anderes, der mit ihm im selben Raum war, antwortete. © lucicis / reddit

Ein junger Mann erzählte mir, dass er von 2007 bis 2011 Manager X in Unternehmen Y im Gebiet Z war. Im Allgemeinen hat er sich während des gesamten Gesprächs gut geschlagen, aber das war nun einmal meine Position. © CantfindanameARGH / reddit

Ich stelle den Bewerbern Fragen, die Menschen, die keine wirkliche Erfahrung haben, sofort verrät. Anstelle der banalen Frage “Wie gehen Sie mit einem schlecht ausgebildeten Mitarbeiter um?” frage ich: “Wie haben Sie festgestellt, dass der Mitarbeiter eine schlechte Leistung erbringt? Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen und was war das Ergebnis?” Wenn der Bewerber unerfahren ist, wird die Antwort höchstwahrscheinlich eher eine persönliche Meinung als eine wahre Geschichte sein. Das fällt sofort auf. © iujohn3 / reddit

Zunächst stellten wir einige Fragen am Telefon und luden den Bewerber dann persönlich ein. Ein Mann beantwortete alle unsere Fragen mit außergewöhnlicher Leichtigkeit, aber als er ankam, war er still wie ein Fisch. Es stellte sich heraus, dass wir mit seinem Sohn telefoniert hatten. Daraufhin habe ich ihm diese Stelle angeboten, aber er war nicht interessiert. © FrashAppleJuice / reddit

Gute Bewerberinnen und Bewerber werden bereitwillig zugeben, dass sie ein bestimmtes Detail nicht kennen oder keine Erfahrung in einem bestimmten Bereich haben. Die Naiven oder Lügner werden sich sehr bemühen, den Eindruck zu erwecken, dass sie alles wissen. © dgran73 / reddit

Dies kann als Zeichen dafür gewertet werden, wie sehr sie ein Thema vertiefen wollen. Wenn ich nach den Erfahrungen frage, erzählen mir manche mit Interesse von den komplexen technischen Details der Projekte oder ihrer Rolle im Team. Diejenigen, die nichts Wichtiges getan oder keinen bedeutenden Beitrag geleistet haben, beschreiben alles nur in allgemeinen Worten. © dgran73 / reddit

Ich vermute, dass ich selten merke, wenn Leute Dinge erfinden. Aber wenn sie anfangen zu übertreiben, erkenne ich das sofort. Es ist völlig normal, dass Sie in einem Restaurant oder an einer Kasse gearbeitet haben, aber erzählen Sie mir nicht, dass Sie fast das ganze Unternehmen von der Kasse aus geleitet haben. © Diet_coke / reddit

Im Laufe meiner Karriere habe ich viele technische Experten eingestellt. Einmal saß ich mit einem Mann zusammen und beschloss, ihn nach den Computerbefehlen zu fragen, die bei der Arbeit benötigt wurden. Er fing einfach an, sie mit einem intelligenten Gesichtsausdruck zu erfinden. Ich war fasziniert und verärgert zugleich. © BaconReceptacle / reddit

In einem Lebenslauf zu lügen ist ein großer Fehler. Ich stelle die Fragen Punkt für Punkt. Bei einigen von ihnen schneidet der Kandidat Grimassen, als hätte ich ihn gebeten, meine Großmutter zu töten. Ich stelle noch ein paar Fragen, und wenn er dann immer noch wie ein Fisch aussieht, dann sage ich “wir melden uns bei Ihnen”. © DarthMurdok / reddit

Ich hatte eine Bewerberin, die behauptete, dass ihre Excel-Kenntnisse “9,5 von 10” seien. Sie brach buchstäblich in Tränen aus, als ich ihr einen Laptop brachte und sie bat, eine Tabelle zu erstellen. Es war peinlich, aber laut Vorschrift musste sie alle Fragen beantworten. Ich musste etwa 5 Minuten warten, bis sie aufhörte zu weinen. © Communist_Pants / reddit

Bonus

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung bin ich zu dem Schluss gekommen, dass die besten Bewerber ihre Unwissenheit eingestehen und nicht lügen werden. Versuche nicht zu raten oder mir etwas vorzumachen, um der Situation zu entkommen. Die beste Antwort ist: “Ich weiß es nicht, aber ich kann es googeln und lernen”. Der letzte Bewerber, den ich eingestellt habe, hat genau das geantwortet. © shroom2021 / reddit

Hast du ähnliche Situationen erlebt? Warst du der Bewerber oder der Personalleiter?