Ein junger Mann erzählte mir, dass er von 2007 bis 2011 Manager X in Unternehmen Y im Gebiet Z war. Im Allgemeinen hat er sich während des gesamten Gesprächs gut geschlagen, aber das war nun einmal meine Position. © CantfindanameARGH / reddit

Ich stelle den Bewerbern Fragen, die Menschen, die keine wirkliche Erfahrung haben, sofort verrät. Anstelle der banalen Frage “Wie gehen Sie mit einem schlecht ausgebildeten Mitarbeiter um?” frage ich: “Wie haben Sie festgestellt, dass der Mitarbeiter eine schlechte Leistung erbringt? Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen und was war das Ergebnis?” Wenn der Bewerber unerfahren ist, wird die Antwort höchstwahrscheinlich eher eine persönliche Meinung als eine wahre Geschichte sein. Das fällt sofort auf. © iujohn3 / reddit

Zunächst stellten wir einige Fragen am Telefon und luden den Bewerber dann persönlich ein. Ein Mann beantwortete alle unsere Fragen mit außergewöhnlicher Leichtigkeit, aber als er ankam, war er still wie ein Fisch. Es stellte sich heraus, dass wir mit seinem Sohn telefoniert hatten. Daraufhin habe ich ihm diese Stelle angeboten, aber er war nicht interessiert. © FrashAppleJuice / reddit

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